17/10/2024-Ancora oggi la partecipazione femminile nei ruoli di leadership rappresenta un potenziale inespresso, tanto come quota sul totale quanto per il contributo di competenze e l’apporto complementare alla visione strategica, più orientato alla sostenibilità
È sempre attuale il dibattito relativo al valore della parità di genere nel mondo...
22/04/2024-Con la definizione del “Manifesto per la parità di genere nella filiera italiana”, Danone ha dato concretezza all’impegno per i pari diritti tra uomini e donne in azienda. L’iniziativa si inserisce in un percorso già avviato, che ha dato risultati in termini di fidelizzazione dei dipendenti, quote rosa e competitività
Il Manifesto per...
07/03/2024-L'editoriale di Maria Rosa Alaggio, dal numero di marzo 2024 di Insurance Review
La costruzione di nuovi asili nido sarà sufficiente a ridurre il gender gap nel nostro Paese? Sollecitare l’impiego di risorse economiche a favore di più numerosi centri per l’infanzia, in particolare nel sud Italia, rappresenta ovviamente una misura...
23/05/2023-Sempre più studi dimostrano che la parità di genere non è solo un tema di giustizia sociale: una cultura aziendale inclusiva oggi è indispensabile per il successo delle organizzazioni e per lo sviluppo sociale ed economico del Paese, spiega la dg di Valore D, Barbara Falcomer
Il tema della parità di genere è sempre più presente nel...
24/03/2023-Molto spesso ciò che frena una donna dall’intraprendere una carriera o dall’accettare nuovi ruoli è il timore di non avere le migliori competenze e di non essere all’altezza. Scrupoli che in molti casi sono inutili e dannosi, per la persona e per l’auspicato aumento delle quote femminili nei ruoli apicali
Le esigenze di innovazione del...
08/02/2023-Sono ancora poche le donne nei board e nei ruoli apicali delle compagnie assicurative. Lo scenario, seppur in lento miglioramento, richiede un maggior impegno del mercato per garantire che anche l’universo femminile possa dare il suo contributo alla crescita e allo sviluppo del settore delle polizze
Ho accolto con piacere la proposta...
28/06/2021-Nel gruppo Intesa Sanpaolo la diversity è un tema in agenda da tempo, un percorso che ha portato ad avere attualmente una percentuale femminile del 35% tra i dirigenti e del 43% tra i manager. Tra i punti di forza del percorso evolutivo, l’attenzione alle iniziative di conciliazione tra vita e lavoro
La divisione Insurance del gruppo...
27/09/2019-Formazione, informazione e confronto sulle difficoltà che il genere femminile può incontrare nel mondo del lavoro. Da qui parte il cammino che ha condotto il Gruppo Helvetia Italia a valorizzare competenze e differenze, favorendo la partecipazione e il coinvolgimento delle donne in azienda
Il Gruppo Helvetia Italia è da diversi anni...
28/11/2018-Una scommessa sul valore della diversità che coinvolge i 50 Paesi in cui Metlife è presente e che si traduce in azioni a favore della cultura della parità e dell’inclusione. In Italia la composizione del comitato direttivo e del middle management della compagnia vanta il 44% di presenza femminile
Con più donne nei ruoli strategici...
