08/04/2025 - L’equilibrio tra quote maschili e femminili all’interno del management contribuisce a migliorare i risultati aziendali. Ne sono convinti in Acrisure, dove viene perseguito con successo un percorso di integrazione che ha come pilastri lo sviluppo delle capacità e delle caratteristiche individuali, e l’attenzione al bilanciamento tra lavoro e vita privata
17/02/2025 - Nel settore assicurativo la differenza di opportunità tra i generi è uno scoglio ancora difficile da superare e molte rimangono le criticità, a partire dall’equilibrio famiglia–lavoro fino alle retribuzioni. Sui temi della diversity and inclusion, Wtw ha adottato un approccio pragmatico, che spazia tra standard da raggiungere e collegamento con il territorio
17/10/2024 - Ancora oggi la partecipazione femminile nei ruoli di leadership rappresenta un potenziale inespresso, tanto come quota sul totale quanto per il contributo di competenze e l’apporto complementare alla visione strategica, più orientato alla sostenibilità
È sempre attuale il dibattito relativo al valore della parità di genere nel mondo produttivo, che fa...
22/04/2024 - Con la definizione del “Manifesto per la parità di genere nella filiera italiana”, Danone ha dato concretezza all’impegno per i pari diritti tra uomini e donne in azienda. L’iniziativa si inserisce in un percorso già avviato, che ha dato risultati in termini di fidelizzazione dei dipendenti, quote rosa e competitività
Il Manifesto per la parità di genere...
20/04/2023 - In Italia la percentuale di donne che lavorano è tra le più basse in Europa. L’introduzione delle quote di genere ha portato effetti positivi nelle imprese e negli enti che l’hanno adottata, anche se il passo verso la normalizzazione è ancora lungo. La difficoltà principale rimane però l’inclinazione femminile a sottovalutare le proprie competenze e ad...
08/02/2023 - Sono ancora poche le donne nei board e nei ruoli apicali delle compagnie assicurative. Lo scenario, seppur in lento miglioramento, richiede un maggior impegno del mercato per garantire che anche l’universo femminile possa dare il suo contributo alla crescita e allo sviluppo del settore delle polizze
Ho accolto con piacere la proposta del direttore Maria...
07/10/2022 - Per una donna affermarsi in un ambiente di lavoro a prevalenza maschile non è facile e il primo errore che può commettere è agire a imitazione dell’uomo. In realtà la diversità porta arricchimento, e le qualità più tipicamente femminili possono essere fondamentali soprattutto dove è necessario lavorare in squadra
Per comprendere le difficoltà e opportunità...
16/09/2022 - Il gender gap rallenta ancora lo sviluppo dell’universo femminile nei settori della tecnologia e della finanza. Serve adesso uno sforzo maggiore per favorire l’inclusività e cogliere pienamente il contributo delle donne nel nostro sistema produttivo
Il genere femminile è presente con sempre maggior forza là dove si incontrano finanza, assicurazione e...
23/05/2022 - Intuito, passione, capacità di adattarsi e di prevedere il cambiamento non sono prerogative femminili o maschili. Sono qualità che appartengono a chiunque veda la necessità di essere innovativo nell’affrontare le sfide sociali e ambientali, a chiunque abbia curiosità o semplicemente senta il bisogno di tutelare le generazioni future
High-tech, human touch....
