L'IMPORTANTE E' EMOZIONARE

La mia presenza sui social, e in particolare su Facebook, è piuttosto recente. Mi sono iscritta circa due anni e mezzo fa, quando Felici ha creato un gruppo chiuso, attivo ancora oggi con il nome di Az Lab, partecipato da agenti e persone di direzione. Il nostro principale obiettivo è lo scambio di idee su temi come l’innovazione, la tecnologia e il marketing assicurativo: un laboratorio, appunto, e anche una palestra in cui ci si allena in continuazione.

L’interazione con colleghi (che sarebbe stata difficile in altro modo, visto che oggi il gruppo ha raggiunto circa 200 aderenti) e persone di direzione mi ha portato ad affinare il mio pensiero sul mondo dei social, cui inizialmente guardavo con un po’ di scetticismo, e capire l’importanza che questi mezzi ricoprono oggi. 

Ho compreso che il ruolo dell’intermediario assicurativo necessita di un’evoluzione. Abbiamo bisogno di capire come i social network possono aggiungere valore alla nobile attività che svolgiamo, come fare in modo che la relazione coltivata on line possa anche accrescere la stima tra noi e i nostri clienti (che su Facebook sono veramente tanti, più di quelli che immaginiamo). E di comprendere fino a che punto questa presenza possa aumentare la nostra visibilità, creando appeal anche nei nativi digitali, i nostri futuri clienti.

Certo non è cosa semplice. Ma a mio avviso si può e, aggiungo, si deve, fare. Non possiamo lasciare che il ruolo dell’agente o dell’intermediario sia visto come un qualcosa di vecchio e statico, in un mondo che cresce ed evolve alla velocità della luce. 

Ci dobbiamo mostrare giovani verso quella generazione che deve imparare ad amare la nostra attività. Come possono i giovani innamorarsi del nostro lavoro, se non lo proponiamo in una veste moderna, leggera, semplice?

La vera sfida penso sia proprio questa: farci conoscere, farci riconoscere, farci apprezzare con semplicità.

In fondo, i social mettono a nudo la nostra vera anima, non si bluffa, non ci si può nascondere, e proprio per questo non è cosa semplice.

Bisogna impegnarsi e, come dice un caro e bravo formatore che conosco, bisogna fare i compiti a casa. Essere sui social aiuta a comprendere cosa vogliono le persone, o meglio ciò di cui hanno bisogno: in altro modo, e con la stessa velocità, non riusciremmo mai a ottenere così tante informazioni. 

La difficoltà è essere in grado di costruire ciò che vogliamo comunicare e trovare il modo più efficace per comunicarlo, cercando di arrivare al cuore delle persone. Perché l’obiettivo è emozionare, non dimentichiamolo. Ma noi, proprio per il ruolo che svolgiamo, sappiamo bene cosa vuol dire: si arriva al cuore delle persone solo se si è in grado di suscitare emozione, di creare empatia. E allora perché non farlo anche sui social? Incontreremo difficoltà, certo, ci saranno delle criticità: assolutamente sì. La mia breve esperienza sui social, che si sta consolidando proprio in questo ultimo periodo, mi sta portando sempre più a impegnarmi in prima persona, perché ritengo che questa sia una partita che deve essere giocata con estrema attenzione e che, soprattutto in questa fase iniziale, non può essere delegata ad altri.

Vorrei infine spendere qualche parola su un punto che a me sta molto a cuore: i collaboratori.

Penso che un’altra sfida importante sia quella di accompagnare i collaboratori in un percorso che li porti ad apprezzare e a comprendere questi nuovi strumenti di relazione. Il nostro, lo sappiamo bene, non è un successo individuale. Se molti di noi sono riusciti negli anni a creare un’organizzazione fatta di persone è grazie al lavoro di gruppo, di tutta una squadra allineata a perseguire gli stessi obiettivi.

E se i nostri collaboratori non ci seguissero più, cosa accadrebbe? Il tanto lavoro, i tanti sacrifici, la grande passione che ci ha animato, tutto questo rischierebbe di essere minato perché loro non si sentono pronti ad affrontare un nuovo modo di fare comunicazione, di creare una nuova interazione con i clienti? 

Ritengo che questo aspetto non sia banale e, per quanto mi riguarda e per come è organizzata la mia struttura agenziale, sento forte il dovere di non lasciare nulla al caso e di affrontare anche questo passaggio per coglierne tutte le opportunità. Sono all’inizio di questo percorso e con piacere ho notato che alcuni dei collaboratori stanno già intraprendendo questa attività con successo e con molta semplicità. Quasi in punta di piedi, stanno nascendo delle best practice e dei nuovi modelli da seguire.

Proviamoci e, soprattutto, crediamoci.