31/03/2014-A dispetto di molte strategie di riorganizzazione aziendale e di scenari di cambiamento illustrati sulla carta, a volte continuano a sopravvivere, anche per anni, modelli comportamentali dannosi nel nuovo contesto. Ecco come intervenire con efficacia nel tessuto dell’impresa, favorendo così la condivisione del progetto e l’evoluzione...
